もらとりあむちゃんねる

就活まとめ、大学生活まとめ等々モラトリアムな人達のための2chまとめブログです。

ニュース

【就活】女子大生 大手広告代理店社員に誘われ鍋料理作らされる 可愛い子には直接メールも

1: ツシマヤマネコ(やわらか銀行) 2012/12/13 13:50:08

就活女子大生 大手広告代理店社員に誘われ鍋料理作らされる

 12月1日、エントリーシートの受け付けや会社説明会が解禁され、大学生(2014年3月卒業予定の現3年生)の就職活動が
本格的にスタートした。厳しい就職氷河期が続くなか、特に割を食っているのが“花の女子大生”たちである。

 1986年に男女雇用機会均等法が施行され、その後2回の改正を経て、建前上は就活における男女差別はなくなった。
だが、女子ならではの苦労は今も厳然としてある。私立大文系3年生のA子さんが憤慨して話す。

「夏前に、大手商社に勤める男性をOB訪問したところ、わざわざ私の誕生日を指定して食事に誘ってきました。
就職のためと思って仕方なく会うと、プレゼントまで渡そうとするのでドン引きしました。
受け取るのを断わると気まずくなり、就活のアドバイスもいい加減になりました。それ以来、何度かメールがきましたけれど無視しています」


 私立大文系3年生のB子さんも、こんな経験を暴露する。

「知り合いの大手広告代理店の人から『広告業界に興味のある子を集めて。マスコミに出ない話を教えてあげるから』と言われ、
女の子4人で会いました。

 指定された場所は代理店の人が住んでいる高級マンションの一室で、そこにいたのは代理店の人2人と有名なIT企業社員、
それに自称クリエーターの4人。鍋料理を作らされ、自慢話を聞かされた上、4人で帰る途中、友だちの可愛い子にだけ
『まだ飲みたいから、みんなに内緒で戻っておいでよ』とメールがきました」

 関西の私立大文系3年生のC子さんによれば、リクルートスーツを着て淀屋橋や堂島といったビジネス街で周囲のビルを見回していると、
「僕、そこの会社の社員だから、良かったらアドバイスするよ」などと言って、若いサラリーマンが声を掛けてくることがあるという。

http://www.news-postseven.com/archives/20121211_159084.html


5: 茶トラ(千葉県) 2012/12/13 13:55:24 ID:ZhSCcRkW0

足下見られてるよな~


6: セルカークレックス(新疆ウイグル自治区) 2012/12/13 13:57:34 ID:iZS5W/I20

社蓄は会社を出ると一転して学生を見下す者が多い。


33: ツシマヤマネコ(北海道) 2012/12/13 17:13:11 ID:t/l0gpMR0

>>6
かなり頭わるそうだな。


続きを読む

【就活】「非常識な学生が多すぎる!」「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの…?」 就活生の実態

1: ブリティッシュショートヘア(東日本) 2013/02/23 13:39:07 ID:lohf5RzM0

“自己チュー”就活生の実態「御社の志望動機どう書けばいいの?」2013.2.23 12:00

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n2.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n3.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n4.htm

 12月から就職活動が本格化し約3カ月がたちました。現在、就職活動生は会社説明会やOB・OG訪問など、社会人と接する機会が多くなってくる時期です。

 そんな中、この時期社会人から聞こえてくるのが、「非常識な学生が多すぎる!」という声です。特によく聞くのは、「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの…?」という声です。

 実際に社会人の方から聞いた声を紹介しましょう。

 例1)社会人AさんはOB・OG訪問の依頼を受け、忙しい中でも時間をさいて、時間を捻出した。しかし実際に会ってみると、会社のことをほとんど理解しておらず、質問も「特にない」という。
明らかに志望度が低い。にもかかわらず、Aさんに対する相談は「御社に対する志望動機をどのように作ればいいでしょうか」…。

 例2)会社説明会に遅刻してきているのにもかかわわらず、平気で大きな足音を立てて入ってくる。説明会中、常に暑いのか、もらったパンフレットで顔をあおぎながら、椅子の背もたれに踏ん反り返り、説明を聞いている…。

 このように、社会人が聞くと非常識ともとれる行為を、平然と行う学生が存在するのは事実です。

 特に非常識さが表れているのが、会社説明会の「ドタキャン」です。企業の人事に聞くと年々増えているそうで、ひどい時には数割が事前連絡なしのキャンセルとなるそうです。

↓本文続く


2: ブリティッシュショートヘア(東日本) 2013/02/23 13:40:07 ID:lohf5RzM0

>>1 続き

 このような状況が生まれた背景には、どのような事情があるのでしょうか?

 まず考えられるのが、規律やマナーに対する考え方の変化です。企業の採用活動に限らず、就職活動関連のイベントでは、毎回多くの「ドタキャン」が発生します。主催者は、歩留まりを考えながら、集客をしなくてはならないほどです。
これは、就職活動以外のイベントでも同様だと聞いています。これはつまり、最近の就活生は、一定の規律やモラルが求められる取り組みに対して、責任感や義務感が欠如しているということではないでしょうか?

 といって、「最近の若い者は…」といって片付くものでもありません。理由はそれだけではないのです。現在の就職活動の状況も影響しているのです。

 インターネットを利用した就職活動が普及することで、「企業の選考を受ける」という行為の敷居が下がってきました。これに伴い、説明会やセミナーへの参加が以前よりも労力的にも心理的にも簡単になってしまいました。

 結果として、無作為に説明会やセミナーに予約する学生が増え、同時に、予約したことに対する責任感や義務感の欠如を招きました。

 近年の就職活動においては、大手の説明会やセミナーであれば予約開始後の数分で「満席」となるのが当たり前です。
この予約争奪戦の中で、「とりあえず」の気持ちで予約する学生が増えました。それで当日に行くのが面倒になり、「ドタキャン」が増えるのです。

 当然ながら企業は対策を講じてきます。例えば説明会での態度をチェックし、それを選考の評価に加えたり、「ドタキャン」した学生の履歴を残しておいてエントリーシートの選考結果に反映させたり。

 でも、企業の対策を知った学生が、表面的な対策をとるのは目に見えています。

 こうした「いたちごっこ」によって、「企業活動に有益な人材を採用する」という本質から離れ、非常に低次元でのせめぎ合いになってしまっています。

 もちろん、ここまで挙げた例は一部の傾向に過ぎません。多くの学生は真剣に自分に合った企業選びに取り組んでいます。そのような学生が、時代の流れに巻き込まれないようにし、純粋に自分に合った企業探しができる状況を模索していく必要があるでしょう。
(内定塾講師 長尾政彦)

本文終わり


64: エキゾチックショートヘア(WiMAX) 2013/02/23 14:04:19 ID:2Mq8xEEE0

>>1
今の就活理解してなさ杉

俺なんか説明どころか面接もダブルブッキングさせてどっちかは
ブッチとか当たりませにやってたぞ。
一日面接3社をのるまにしてたからどうでもいいとこから切っていく


234: セルカークレックス(埼玉県) 2013/02/23 16:15:44 ID:LN4OKWCV0

>>64
ドヤ顔で非常識さをアピールしてるけど馬鹿なのかな?


引用元:「非常識な学生が多すぎる!」「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの…?」 就活生の実態
URL:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361594347/l50



続きを読む

就活学生「内定が取れません」 僧侶「滝に打たれなさい」 学生「うおおおおおおおおおおおおおおおお」

1: スミロドン(愛知県) 2013/02/01(金) 12:55:43.40 ID:vbtkt5Nv0● BE:478655892-PLT(12001) ポイント特典

就活ストレスから学生救う! 僧侶の就活講座 心のケアとアドバイス 

厳寒の中、滝に打たれる就職活動中の大学生ら=大阪府河内長野市の勝光寺 
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/images/20130201/dms1302011213016-p1.jpg 

 就職活動で何社からも断られ内定が取れずに自信をなくす-。そんな若者たちを支援しようと僧侶らが開設する就活講座が注目されている。 
座禅で心を平穏にし、滝に打たれる修行で心を奮起させる。学校で得られない心のアドバイスを求めて参加者が増えている。 

 曹洞宗の若手僧侶らが、東京都内のホテルで開いた「就活生のための禅講座」。畳敷きの広間に集まった大学生数人に、僧 
侶が「就活で人生は決まらない」「面接などの評価は、自分の一面にすぎない」などと説く。 
講義後、大学生らは壁に向かって20分間の座禅。線香の煙が漂う広間に、静寂な時間が流れた。 

 講座は、内定を取るためではなく、就活での不安やストレスを軽減するのが目的という。 

 都内の大学3年の男性はインターネットを見て応募した。参加費は1000円。「先輩の話では、就活で不採用が続くと自分が分からなくなるみたい。 
冷静さを取り戻すのに座禅はいいかもと思って参加した」 

 警察庁のデータでは、「就職失敗」を原因とする自殺者のうち、大学生など学生は、2007年の16人から11年は52人と増加している。 

 企画した僧侶の1人、阿部宗道さん(35)は「自己否定されることが多い就活生には心のケアが必要。 
就活生がうつ状態になったり、自死者が増えたりしており、何とかしなければと思った」と語る。 

 講座後に都内の大学2年の男性は「座禅の姿勢が日常のストレスやプレッシャーを減らすという、新しい発見があった。友達にも勧めたい」と話す。 

 滝での修行でやる気を引き起こそうとする講座も登場した。大阪府河内長野市の勝光寺は2年前から「就活塾」を開催する。 

>>2以降に続く) 
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130201/dms1302011213016-n1.htm


2: スミロドン(愛知県) 2013/02/01(金) 12:56:10.86 ID:vbtkt5Nv0

>>1の続き 

 厳しい冷え込みの日に参加したのは、大学生など男性9人。井本全海住職(73)が読経する中、一人一人が「内定取るぞ!」と3回叫び、 
境内にある滝の中へ。この日の水温は約4度。水を受けた首や背中は赤く染まる。「痛い!」という叫び声も上がったが、誰も途中でやめない。 
終了すると「体が温かい。気分も壮快」と参加者たちには笑顔が。 


 座学では、井本住職が「入社後どう働くかが重要。世間体や周囲の意見で会社を選ばない。仕事の好き嫌いで選んだ方がうまくいく」などと力説した。 

 就職先を探している奈良県の川西徹さん(29)は「住職の話は、これまで聞いたことがないアドバイスだった。 
滝修行でも、言葉を超えたメッセージを得ることができた」と納得の表情だった。井本住職は「他では学べない勇気を教えている。 
自信を持って就活に臨んでほしい」と話している。


3: エキゾチックショートヘア(東京都) 2013/02/01(金) 12:56:51.82 ID:+606x3Oi0

ただの気休めだな


6: ボルネオウンピョウ(宮城県) 2013/02/01(金) 12:57:41.02 ID:7fH6OMhM0

馬鹿正直に滝にうたれるよーな人間だからじゃね


引用元:就活学生「内定が取れません」 僧侶「滝に打たれなさい」 学生「うおおおおおおおおおおおおおおおお」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1359690943/
続きを読む

若者の炭酸飲料離れが加速 なぜなのか

1 名前: ターキッシュバン(東京都)[] 投稿日:2013/01/21(月) 22:04:26.47 ID:8waUnbue0 ?PLT(13939) ポイント特典

 
sssp://img.2ch.net/ico/ushi.gif
清涼飲料大手の米コカ・コーラ、ペプシコ、それにドクターペッパー・スナップル・グループは
米国の炭酸飲料の消費減を反転させるのに苦戦している。米国では水、コーヒー、それにその他
のドリンクに手を伸ばす消費者が増えている。


清涼飲料メーカーの懸念は増大している。炭酸飲料の売り上げ減少だ。
米国で過去8年間、消費が徐々に減り続けたにもかかわらず、清涼飲料大手は炭酸飲料を値上げ
でき、それは収入を維持するのに十分なほどだった。しかし、昨年下半期に米国の炭酸飲料の
売り上げは減少した。パーティー好きの人々が炭酸飲料を多く購入するとされるホリデーシーズン
が含まれるにもかかわらず減ったのだ。
そんな中、業界アナリストは、この減少傾向が続くのではないかと考えている。


サンフォード・C・バーンスタインの飲料担当アナリスト、スティーブ・パワーズ氏は
「最近の店舗販売の実績から出てくる疑問は、これがニュー・ノーム(新たな標準)なのか
ということだ」と述べた。
炭酸飲料メーカーは2011年、商品コストが急増したことを受け、価格を積極的に引き上げた。
2012年終盤には価格がわずかに引き上げられたが、販売量はそれ以上に急激に落ちこんだ。
炭酸飲料は米国で、糖尿病や肥満といった消費者の健康懸念の一番の標的になった。その一方で
ベビーブーマーは高齢化し、伝統的な炭酸飲料のターゲットである若者層は、炭酸飲料の代わりに
水、栄養ドリンク、それにコーヒーに目を向けるようになっている。
http://si.wsj.net/public/resources/images/BF-AE213_SODAjp_G_20130118170401.jpg
http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887324439704578254630473802020.html




ニュース速報板のスレ立て依頼所
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1358659689/
136 名前: ウンピョウ(京都府) Mail: sage 投稿日: 2013/01/21(月) 21:40:09.61 ID: P0M+eDgi0 ?2BP(1)


4 名前: スノーシュー(神奈川県)[] 投稿日:2013/01/21(月) 22:08:25.29 ID:TZbV93Ht0
じゃぁ二酸化炭素入れるのやめろよ


i引用元:若者の炭酸飲料離れが加速 なぜなのか
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1358773466/
続きを読む

【超朗報】職歴無し既卒は就職に有利である事が判明!


1 名前: ハバナブラウン(WiMAX)[] 投稿日:2013/01/20(日) 13:03:07.68 ID:Z3SlNu1M0 ?PLT(12021) ポイント特典 
sssp://img.2ch.net/ico/anime_charhan01.gif
 
「秋卒業より春卒業が有利」「内定があるより、ないほうが有利」「キラキラネームは就職に不利」。
こういった就活の「都市伝説」を、気にしている就活生もいるはず。
しかし、根拠のはっきりしない思い込みが、盲点になるかもしれないようなのだ。
「内定なしが有利」と答えた採用関係者は、24.6%

就活で「職なし既卒者は有利」なことがわかった(写真はイメージ)
インターネット保険のライフネット生命保険が新卒採用関係者への意識調査を実施、その結果を2013年1月15日に発表した。
調査では、卒業はしたものの就活を続けている既卒者(1年目)と、短いながらも業務に就いたことのある第二新卒(1社目を1年未満で退職)のどちらが有利か、聞いた。
それなら、第二新卒の方が有利――。こう考える人はいるだろうか。ところが、採用関係者で「第二新卒が有利」と答えたのは2.8%。なんと、38.3%が
「既卒者が有利」と答えたのだ。
調査によると、採用担当者の悩みの64%が「早期離職などのミスマッチ」という。それだけに、
採用してもすぐに辞めてしまった学生への目は厳しいということのようなのだ。
また、就活生からは、「多くの内定をもらっている人と内定ゼロの人との二極化がある」との声を聞くが、
採用担当者は内定の獲得状況をどうみているのだろう――。
この点についても、内定の多い人の方が優秀だからと、思い込んではいけない。
調査では、「他社の内定を保留中の学生が有利」とするのは6.2%、「他社の内定なしが有利」は24.6%と、
他社の内定を得ていない学生が有利に扱われる傾向が見受けられたという。

http://www.j-cast.com/2013/01/19161928.html

2 名前: サビイロネコ(茨城県)[] 投稿日:2013/01/20(日) 13:03:58.51 ID:ODoe2YCP0

35歳職歴なしでもOKですか?

3 名前: マヌルネコ(WiMAX)[sage] 投稿日:2013/01/20(日) 13:04:16.51 ID:4ua8rCcJ0

※26歳以下限定



引用元:【超朗報】職歴無し既卒は就職に有利である事が判明!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1358654587/

続きを読む
最新記事
アクセスランキング
記事検索
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

他サイトさんの記事
  • ライブドアブログ